| Bénédicte Gariel | Novembre 2019 |

 

 

Choisir l’entreprise dans laquelle on va travailler est toujours une décision importante.

Les Français comme les Anglais passent en effet près de 36 heures par semaine au travail [i], et nombreuses sont les occasions où celui-ci déborde sur la vie privée. Ce choix conditionne donc notre équilibre personnel et familial !

La pression au travail est souvent forte et les récentes prise de conscience sur la souffrance au travail et le manque d’engagement des collaborateurs montrent qu’il y a beaucoup à faire pour réconcilier efficacité et bien-être en entreprise.

En parallèle, on n’a jamais vu autant d’initiatives se développer pour accroître la qualité de vie au travail : création de postes de Chief Hapiness Officer, développement du télétravail, ateliers bien-être, zones de repos dans les bureaux …

Car on s’ait aujourd’hui qu’un travailleur heureux en vaut deux : on n’est jamais aussi efficace que lorsque l’on se sent bien dans son poste, et la productivité d’un salarié heureux serait même supérieure de 12 % [ii] !

Alors comment concilier le besoin de travailler pour gagner sa vie et celui de préserver son équilibre personnel ? Comment faire le bon choix le moment venu ?

 

Pour faire votre choix : menez l’enquête sur votre futur employeur !

Vous éviterez les mauvaises surprises en évaluant précisément comment l’entreprise que vous visez pourra respecter votre besoin d’équilibre et vous permettra de vous épanouir.

Pour cela, voici les principaux critères qui feront la différence.

 

Vérifiez la réputation de l’entreprise via des sites spécialisés

Jusqu’ici, la réputation des entreprises se transmettait principalement par sa communication et par bouche à oreille.

Aujourd’hui, des sites comme Glassdoor et Indeed ont totalement changé la donne.

Le principe de ces plateformes, accessibles dans le monde entier, est simple : agréger des dizaines de milliers d’offres d’emploi et les faire cohabiter avec des avis et des informations émanant d’anciens ou d’actuels collaborateurs des entreprises proposant ces offres.

Résultat : une information transparente et concrète est donnée sur de très nombreux critères comme le salaire, les perspectives de carrière, la note donnée à la Direction, l’ambiance, le processus de recrutement …

Ces sites publient également chaque année les classements très attendus des entreprises les mieux notées, des meilleurs CEO et des Top Jobs.

Ces plateformes prennent aujourd’hui une ampleur considérable : Glassdoor revendique 64 millions d’utilisateurs uniques sur ses 18 sites dans le monde [iii]. Ideed est quant à lui présent dans 60 pays, avec plus de 250 millions d’utilisateurs [iv].

Voilà un moyen unique de rassembler toutes les informations dont vous aurez besoin pour choisir votre employeur sur un maximum de critères.

 

Les labels : un indicateur fiable de l’attention portée aux collaborateurs

L’obtention d’un label en matière de Qualité de Vie au Travail est également un bon indicateur : Great Place To Work, Happy at Work, Top employer

Ces certifications sont obtenues suite à un processus de sélection rigoureux et objectif (sondages collaborateurs, critères précis à remplir, etc.) et témoignent de bonnes conditions de travail et d’une prise en compte de l’humain dans l’entreprise.

 

Cherchez les signes d’une entreprise citoyenne et responsable

Égalité hommes-femmes, intégration des travailleurs handicapés, développement durable … autant d’éléments qui démontrent que l’entreprise propose une culture innovante et vit en phase avec son temps. À vous de débusquer ce que votre futur employeur propose sur ces sujets au travers des projets mis en avant ou des valeurs qu’il affiche.

Les témoignages recueillis auprès de votre réseau seront également déterminants dans votre choix : croisez les retours d’expérience et diversifiez vos sources pour vous faire votre propre idée selon vos propres critères.

 

Bien vous connaître pour définir VOTRE équilibre

Au-delà de toutes ces informations, c’est surtout ce que vous êtes et ce qui compte pour vous qui sera déterminant dans votre choix.

Faire le point sur vos propres attentes est capital pour bien choisir, et réfléchir à certains critères, va vous aider à y voir clair.

Clarifiez vos aspirations

Qu’est ce qui est important pour vous dans les années à venir : vous réaliser professionnellement ? Passer plus de temps avec vos enfants ? Gagner plus d’argent ?

En étant honnête avec vous-même et clair.e lucide sur ce point, vous éviterez les décalages ou les déceptions.

 

Affirmez vos valeurs

Il s’agit de comprendre sur quoi vous fondez vos décisions, et d’évaluer si l’entreprise que vous visez est en phase en matière de management, de relations avec ses partenaires, d’éthique…

 

Identifiez les contraintes vos limites

Salaire minimum, temps de trajet, horaires de travail, flexibilité et télétravail… dressez une liste de ce sur quoi vous ne pouvez pas transiger, et pour lequel vous serez prêt à dire non le cas échéant.

 

Valorisez vos modes de fonctionnement

Préférez-vous des projets variés ou une mission à long terme ? Travailler seul ou en équipe, décider ou collaborer ? Pour le savoir, replongez-vous dans projets que vous avez aimés et trouvez pourquoi ils vous ont plu.

Si vos modes de fonctionnement correspondent à ceux de votre futur employeur, vos atouts seront reconnus et valorisés.

Choisir l’employeur qui respectera au mieux votre équilibre est donc possible et demande un temps d’investigation : sur l’entreprise bien sûr, mais aussi sur vous-même afin d’établir vos propres critères et matière d’équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle. Vous pourrez ainsi choisir sereinement et vous donner toutes les chances de réussir en respectant ce que vous êtes !

 

 

Bénédicte Gariel
Career Coach
www.dare-yourself.com
benedicte.gariel@dare-yourself.com

 

 

[i] Létroublon Claire, Zilloniz Sandra (2018). Comparaisons européennes des durées du travail : illustration pour huit pays. Document d’études Dares n°220.

[ii] Oswald, Andrew J., Proto, Eugenio and Sgroi, Daniel (2015) Happiness and productivity. Journal of Labor Economics, 33 (4). pp. 789-822. doi:10.1086/681096

[iii] Gaëlle Fillion (29 mars 2019). « Pour accélérer en France, Glassdoor s’installe à Paris » in Exclusive RH.com. Page consultée le 25 Août 2019. https://www.exclusiverh.com/articles/reseaux-sociaux/pour-accelerer-en-france-glassdoor-s-installe-a-paris.htm

[iv] Chloé Puventi (1er Avril 2019). « Indeed propose une fonctionnalité premium pour les recruteurs » in forbes.fr. Page consultée le 22 Août 2019. https://www.forbes.fr/business/indeed-propose-une-fonctionnalite-premium-pour-les-recruteurs/?cn-reloaded=1